資本市場是推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要工具，作為資本市場重要參與者，上市企業(yè)備受矚目。當下，伴隨上市公司業(yè)績披露近尾聲，企業(yè)高管薪酬也隨之公布。作為上市公司掌門人，董事長們的薪酬成為關(guān)注熱點。從已披露上市青企高管薪酬數(shù)據(jù)來看，鼎信通訊董事長王建華以366萬元拔得頭籌。值得關(guān)注的是，2021年有45位董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬，平均年薪118.34萬元，18位董事長年薪超平均線。事實上，企業(yè)發(fā)展走向，也能從上市企業(yè)高管們的薪酬情況洞察一二。
2021上市青企董事長薪酬表現(xiàn)
在2021年已披露的上市青企董事長薪酬榜單中，有許多細節(jié)值得關(guān)注。
據(jù)悉，2021年有45位董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬，平均年薪為118.34萬元，共有18位董事長年薪超平均線。
其中，鼎信通訊和華仁藥業(yè)董事長領(lǐng)取薪酬超300萬元，分別是366.34萬元、325.34萬元。百洋醫(yī)藥、青島銀行董事長領(lǐng)取薪酬超200萬元，分別是281.39萬元、237.37萬元。
云路股份董事長薪酬為186.11萬元，與身后海泰新光董事長相差不到1萬元。年薪過150萬的還有海榮冷鏈、青農(nóng)商行、海利爾、榮豐控股四家企業(yè)董事長。
此外，45位董事長中薪酬差距也較大，國林科技董事長領(lǐng)取薪酬僅22.99萬元，與排在首位的王建華，相差超過340萬。
分行業(yè)來看，在已披露前十位“高薪”董事長中，醫(yī)藥生物行業(yè)最多，有3家企業(yè)。金融行業(yè)和化工行業(yè)各2家，信息行業(yè)、機械設(shè)備行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)分別有一家企業(yè)。
此外，從年齡結(jié)構(gòu)來看，上市青企董事長的平均年齡偏高，仍以50歲左右以及60歲以上的中老年群體為主力。未來，伴隨著中青年新一代高管的崛起，上市公司高管層的年齡及整體機構(gòu)可能發(fā)生新的變化。
綜合來看，與去年榜單相比，究竟哪些企業(yè)高管薪酬存在較大波動？
與去年相比，華仁藥業(yè)董事長薪酬增幅超200萬
對比榜單，最引人關(guān)注的莫過于華仁藥業(yè)董事長楊效東的薪酬。
在2020年上市青企董事長薪酬榜單中，楊效東年薪是110.38萬元。2021年薪酬增幅超200萬，并且排名上升到了第二位。
具體到企業(yè)發(fā)展，3月31日晚華仁藥業(yè)發(fā)布2021年年度報告，公司整體業(yè)績大幅提升，實現(xiàn)營業(yè)收入15.61億元，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤1.30億元，分別同比增長18.55%和37.81%。
數(shù)據(jù)增長的背后，源于華仁不斷通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、并購整合應(yīng)對外部環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)。2020年11月，華仁藥業(yè)收購廣西裕源藥業(yè)，快速補齊公司大輸液品種和品規(guī)。九個月后，收購西安恒聚星醫(yī)藥有限公司暨安徽恒星制藥有限公司100%股權(quán)。
事實上，兩次大的收購也在推動華仁藥業(yè)在研發(fā)平臺建設(shè)上創(chuàng)新升級和快速發(fā)展。
通過對公司原有產(chǎn)品與裕源、恒星產(chǎn)品進行渠道融合，華仁藥業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域從大輸液、腎科領(lǐng)域向呼吸科、精麻科領(lǐng)域拓展，藥品劑型從大容量拓寬到小容量注射劑、片劑、膠囊劑、顆粒劑等多種劑型，品種和劑型進一步完善。
2021年，華仁整體實現(xiàn)藥品銷售3.88億瓶（袋/支），較上年同期增長102.15%。此外，企業(yè)積極推動醫(yī)藥健康全產(chǎn)業(yè)鏈布局，拓展醫(yī)藥商業(yè)業(yè)務(wù)，醫(yī)藥商業(yè)板塊穩(wěn)步增長，也為企業(yè)貢獻了部分利潤。
值得一提的是，管理層從上市公司所獲得的報酬并不能完全反映其收入，管理層人員還可以從分紅、股票期權(quán)和所持股票出售收益等方面獲得收入。
華仁藥業(yè)4月27日晚間發(fā)布公告，公司董事長、總裁楊效東通過深交所證券交易系統(tǒng)增持了公司股份共計15萬股，占公司總股本的0.0127%。
綜合來看，企業(yè)高管們的薪酬是反映企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的一面鏡子，而華仁藥業(yè)業(yè)績翻倍增長，或許是高管薪酬翻倍增長的重要原因。
拿第一高薪的王建華，企業(yè)2021年財報難言理想
此次薪酬榜單中，拿著上市青企董事長第一高薪的鼎信通訊董事長無疑是人們關(guān)注的焦點。
根據(jù)4月26日鼎信通訊發(fā)布的2021年報顯示，2021年企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入約28.21億元，同比增加34.24%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約1.57億元，同比減少13.49%；基本每股收益0.24元，同比減少14.29%。
事實上，在之前半年報中，鼎信通訊歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損已經(jīng)達到約5359萬元。
2021年12月28日，鼎信通訊發(fā)布公告，青島鼎信通訊股份有限公司及其全資子公司青島鼎信通訊消防安全有限公司自2021年10月10日至2021年12月27日期間，累計收到各類政府補助共計人民幣約3161萬元，達到公司最近一期經(jīng)審計的歸屬于公司股東凈利潤的17.46%。
知名財經(jīng)評論員宋清輝曾表示，獲得政府補助公司大致可以分為三類：一是業(yè)績不佳瀕臨退市或者ST公司；二是與國計民生密切相關(guān)的公司；三是國家和地方政府政策扶持的公司，主要是國家重點發(fā)展的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)或新興產(chǎn)業(yè)。
在企業(yè)發(fā)展過程中，任何“外力”的援助都是一時的，畢竟“打鐵需要自身硬”。
有投資者在投資者互動平臺提問表示：新政策全面注冊制要出來了，貴公司股票連續(xù)五年下跌，2021年三季度報已經(jīng)出現(xiàn)虧損，按照注冊制標準貴公司已經(jīng)達不到新政策標準，是否會被強制退市的風險？
4月12日，鼎信通訊方面回應(yīng)，上市公司的退市有監(jiān)管部門的相關(guān)要求和條件，公司目前的經(jīng)營情況正常，營收和利潤也處于正常范圍，不存在強制退市的風險性。
雖凈利潤在不斷虧損，但公司高管持續(xù)領(lǐng)跑薪酬榜，無疑讓鼎信通訊獲得外界頗多的關(guān)注。
客觀來看，高管薪酬不僅影響高層管理人員的工作積極性，而且會間接影響到企業(yè)的績效。而作為各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際掌舵人，能否真正做到盡心盡責，無疑對企業(yè)未來發(fā)展走向起到重要影響。
